一、根据学工部（处）要求和院系工作实际，制定各学期员工工作计划、做好工作总结。
二、对员工进行爱国主义、集体主义教育和形势政策教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
三、教育和引导员工自觉遵法守纪，开展道德修养、行为规范和良好习惯的养成教育。
四、采取措施，努力提高员工的出勤率、晚自习率、归寝率。
五、组织开展员工综合素质测评和班级量化考核，严格员工的日常管理考核。
六、按照要求，认真组织好员工资助、奖助学金评比和员工评优表先工作。
七、认真开展员工安全教育和心理健康教育，确保员工身心健康和安全。
八、加强学风建设，指导员工学习，教育员工明确学习目的，端正学习态度，增强学习积极性。
九、加强与员工、任课教师、家长的联系，有针对性的做员工的学习、生活和思想工作。
十、深入教室、宿舍、餐厅等员工学习生活第一线，了解、调研员工的动态、积极反映员工在教学、生活上的意见和要求。
十一、及时处理并向有关部门汇报员工中的突发事件。
十二、积极指导并参加班、团组织的各项活动，培养员工的实践能力和创新精神。
十三、认真做好班级班委建设，协助党支部培养员工入党积极分子，努力培养高素质的员工干部。
十四、做好员工入学、军训、安全、学习、就业指导、毕业等管理工作，做好多项评优评先工作，做好特殊员工的各项教育工作。、
十五、向系、学管办提供员工工作第一手资料。
十六、完成院系、员工处、学管办交办的临时性工作。
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